Durante los últimos 8 años, desde la constitución de ASOMÉRITOS, nuestra organización cívico-sindical se ha enfrentado a diversos problemas administrativos y culturales que han impedido la plena implementación de la meritocracia.
Uno, de los tantos problemas, consiste en la administración anómala del personal que labora al servicio del Estado donde se pacta la designación a dedo de empleos públicos a cambio de caudales electorales. Debido al éxito de esta práctica durante mucho tiempo, la mayoría de colombianos atribuyen al ejercicio de la voluntad de un político la designación en un cargo público en todos los casos. De allí, la poca confianza o credibilidad que generan los concursos de mérito en el ciudadano, sumado a ello el poco o nulo conocimiento sobre los procesos de selección de personal por mérito.
Sin embargo, ésta vieja práctica viene perdiendo efectividad dado que el electorado se encuentra más consciente sobre los asuntos del Estado, gracias a mayores facilidades de acceso a información.
Hoy en día, podemos vislumbrar un cambio cultural generalizado en favor de la meritocracia como consecuencia del mayor conocimiento sobre concursos disponible y de fácil acceso por medios digitales.
Pese a ello, y aún con los esfuerzos de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) y de numerosos grupos en redes sociales que intentan orientar al respecto, la ciudadanía aún carece de un mecanismo que le actualice y oriente con información veraz relacionada con los concursos de mérito generando así, mayor confianza y credibilidad en la meritocracia y la institucionalidad que la impulsa y la defiende.
Por ello, ASOMÉRITOS propone que organicemos entre voluntarios el Banco Documental de la Meritocracia. Si deseas participar en este proyecto puedes inscribirte en el siguiente formulario.
